مقایسه حقوق بازنشستگی مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری با سایر نظام‌های پرداخت

در راستای تحول نظام اداری و بهبود ساختارهای استخدامی کشور، رئیس سازمان اداری و استخدامی از اصلاحات چشمگیری در فرآیند جذب و استخدام نیروها در دستگاه‌های دولتی خبر داد. این تغییرات با هدف افزایش شفافیت و عدالت در سیستم اداری کشور صورت گرفته است.

به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور، در نشست خبری اخیر خود ضمن اشاره به شش برنامه اصلی تحول نظام اداری، بر ساماندهی جذب و استخدام به عنوان یکی از اولویت‌های اصلی تاکید کرد. طبق آیین‌نامه اصلاح‌شده، سهم آزمون در فرآیند استخدام به ۷۰ درصد افزایش یافته و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد کاهش یافته است تا شایسته‌سالاری بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد.

محدودیت جذب نیرو در ستاد وزارتخانه‌ها

رفیع‌زاده با تأکید بر دستور رئیس‌جمهور، اعلام کرد که جذب نیرو در ستاد وزارتخانه‌ها به هیچ وجه مجاز نیست و استخدام تنها برای نیروهای عملیاتی و واحدهای استانی و از طریق برگزاری آزمون‌های رقابتی امکان‌پذیر خواهد بود. این رویکرد به منظور چابک‌سازی و افزایش کارایی بدنه دولت اتخاذ شده است.

وی همچنین به تلاش‌ها برای به حداقل رساندن جذب نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی اشاره کرد و افزود: «در بکارگیری نیروها دیگر اولویتی برای جذب نیروی خانم و آقا وجود ندارد و فرآیند کاملاً رقابتی خواهد بود.» این اقدام به منظور ایجاد فرصت‌های برابر برای تمامی داوطلبان صورت می‌گیرد.

عدالت در پرداخت حقوق و بازنشستگی

معاون رئیس‌جمهور در بخش دیگری از سخنان خود به معضل نابرابری در پرداخت حقوق کارکنان دولت پرداخت و اظهار داشت: «در حال حاضر بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در کشور وجود دارد که این تنوع منجر به تفاوت‌های فاحش در حقوق و مزایای دریافتی می‌شود.» او با ذکر مثالی تصریح کرد که ممکن است حقوق بازنشستگی یک نیروی شرکتی با پست مدیریتی از حقوق بازنشستگی یک معاون رئیس‌جمهور بیشتر باشد.

برای رفع این ناهماهنگی‌ها، دولت لایحه دوفوریتی اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت کشوری را به مجلس شورای اسلامی ارسال کرده است. هدف از این لایحه، تسری دامنه کسورات از حقوق و مزایا به رفاهیات است تا حقوق بازنشستگی کارمندان دولت افزایش یابد و عدالت بیشتری در این زمینه برقرار شود.

جذب مدیران جوان و سهم بانوان

در طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان، ظرفیت ۳۰ درصدی برای بانوان در نظر گرفته شده است. این دوره‌ها با هدف تربیت و توانمندسازی مدیران آینده کشور طراحی شده‌اند و به گفته رفیع‌زاده، در این طرح بحثی از استخدام مطرح نیست و صرفاً به ارتقاء و آماده‌سازی برای پست‌های مدیریتی اختصاص دارد.