پایان انتظار بازنشستگان: جزئیات کامل متناسب‌سازی حقوق و زمان‌بندی پرداخت‌ها
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، که سال‌ها به عنوان یکی از مهم‌ترین مطالبات این قشر مطرح بود، اکنون با اجرای مرحله سوم در سال ۱۴۰۵ به سرانجام رسیده است. این طرح با هدف کاهش شکاف درآمدی میان شاغلان و بازنشستگان، حفظ قدرت خرید مستمری‌بگیران و تقویت عدالت در نظام پرداخت طراحی شده است.
چگونگی اجرای متناسب‌سازی بر اساس برنامه هفتم توسعه
بر اساس بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه، دولت مکلف شد طی سه سال، فاصله حقوق بازنشستگان با شاغلان را به صورت مرحله‌ای کاهش دهد. این کاهش به این ترتیب است که ۴۰ درصد مابه‌التفاوت در سال نخست (۱۴۰۳)، ۳۰ درصد در سال دوم (۱۴۰۴) و ۳۰ درصد باقی‌مانده در سال سوم (۱۴۰۵) پرداخت می‌شود. آیین‌نامه اجرایی این قانون نیز در تابستان ۱۴۰۳ به تصویب هیئت وزیران رسید.
تأثیر هر مرحله بر حقوق بازنشستگان
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به میزان ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز انجام می‌شود. برای محاسبه، ابتدا ضریب متناسب‌سازی تعیین شده و تفاضل حقوق فرد با ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز به دست می‌آید. سپس در هر سال، درصد مشخصی از این مابه‌التفاوت به حقوق بازنشستگان اضافه می‌گردد.
آنچه دیگران میخوانند
چالش‌ها و اعتبارات مورد نیاز
اجرای این طرح با وجود محدودیت‌های بودجه‌ای، تحریم‌ها و تعهدات مالی گسترده دولت، در دستور کار قرار گرفت. در بودجه سال ۱۴۰۳، ۵۰ هزار میلیارد تومان اعتبار برای آغاز طرح پیش‌بینی شد، اما سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد که اجرای کامل مرحله نخست به حدود ۷۵ هزار میلیارد تومان نیاز دارد. برای بودجه سال ۱۴۰۴ نیز اعتبار اجرای متناسب‌سازی بازنشستگان کشوری، لشکری و صندوق فولاد از ۱۰۴ هزار میلیارد تومان پیشنهادی دولت، به ۱۶۰ هزار میلیارد تومان افزایش یافت و ۲۵ هزار میلیارد تومان نیز برای پرداخت معوقات مرحله نخست اختصاص داده شد. دبیر هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی نیز اعلام کرده است که اجرای متناسب‌سازی تنها در سال جاری حدود ۱۲۰ هزار میلیارد تومان منابع جدید نیاز دارد.
وضعیت بازنشستگان تأمین اجتماعی و زمان پرداخت معوقات
در حالی که بازنشستگان سایر صندوق‌ها از فروردین‌ماه ۱۴۰۵ افزایش حقوق خود را دریافت کرده‌اند، بازنشستگان تأمین اجتماعی با تأخیر مواجه شده‌اند. حقوق فروردین و اردیبهشت این افراد بدون لحاظ افزایش سالانه و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی پرداخت شد. سازمان تأمین اجتماعی علت این تأخیر را عدم ابلاغ بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ و عدم امکان تصویب جزئیات افزایش مستمری‌ها اعلام کرده است. با این حال، وعده داده شده که زمان واریز افزایش حقوق و پرداخت مابه‌التفاوت حقوق فروردین و اردیبهشت در اواسط خردادماه خواهد بود.
