خبر خوش برای زنان بازنشسته و شاغل: مزایای عائلهمندی و اولاد در دسترس
در خبری امیدبخش برای جامعه زنان شاغل و بازنشسته کشور، طرح اصلاح بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری که به منظور بهرهمندی این قشر از مزایای عائلهمندی و اولاد تدوین شده، در آستانه نهایی شدن قرار گرفته است. این اقدام مهم با هدف رفع نابرابریهای موجود و تحقق عدالت اجتماعی برای بانوان صورت میگیرد.
حجتالاسلام نصرالله پژمانفر، رئیس کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی، ضمن تأکید بر لزوم پر کردن شکافهای رفاهی میان کارکنان زن و مرد، اعلام کرد که اصلاحیه مذکور در مراحل پایانی اجرایی شدن در بدنه دولت قرار دارد.
چالشها و دیدگاهها در مسیر تصویب
در جریان بررسیهای کمیسیون اصل نود، دو دیدگاه متفاوت در خصوص اعطای حق عائلهمندی و اولاد به بانوان شاغل، بهویژه افراد مجرد یا بازنشستگان، مطرح شده است.
آنچه دیگران میخوانند
مخالفان این طرح بر این باورند که فلسفه اصلی حق عائلهمندی، حمایت از سرپرست خانواده و تشویق به ازدواج است و از آنجایی که بار اصلی هزینههای زندگی بر عهده مردان است، این مزایا باید صرفاً به متأهلین اختصاص یابد.
استدلال حامیان طرح: عدالت و تشویق به فرزندآوری
در مقابل، حامیان این اصلاحیه با استناد به اصول دهم و بیستم قانون اساسی و همچنین سیاستهای کلی جمعیت، استدلال میکنند که بانوان شاغل خدمات مشابهی را ارائه میدهند و تفاوت در دریافتیها نوعی بیعدالتی محسوب میشود.
آنها معتقدند که بهرهمندی زنان از این مزایا، نه تنها عدالت را برقرار میکند، بلکه انگیزهای قویتر برای تشکیل خانواده و فرزندآوری در میان آنان ایجاد خواهد کرد.
پیگیری مستمر کمیسیون اصل نود
نماینده مجلس شورای اسلامی، با اشاره به مکاتبات گستردهای که در ماههای اخیر صورت گرفته، تأکید کرد که کمیسیون اصل نود به طور جدی به این موضوع ورود کرده است. هدف اصلی، رسیدگی به تقاضای بانوان شاغل و بازنشسته برای بهرهمندی از مزایای عائلهمندی و اولاد و برقراری توازن در پرداختها است.
حجتالاسلام پژمانفر تصریح کرد: بر اساس آخرین گزارشهای واصله به کمیسیون، سازمان امور اداری و استخدامی کشور اعلام کرده که اصلاح بند ۴ ماده ۶۸ در دستور کار معاونت اداره استخدامی رئیسجمهور قرار گرفته و جلسات مشترکی با معاونت امور زنان و خانواده برگزار شده است.
چشمانداز آینده و ابلاغ دستورالعملها
با توجه به انگیزه قوی موجود در بدنه دولت و پیگیریهای مستمر کمیسیون اصل نود، انتظار میرود که پس از تصویب طرحهای پیشنهادی در مراجع ذیصلاح دولتی، دستورالعملهای اجرایی به سرعت به دستگاههای مربوطه ابلاغ شود.
کمیسیون اصل نود اعلام کرده است که تا حصول نتیجه نهایی، نظارت بر روند پیشرفت این پرونده را ادامه خواهد داد تا حقوق قانونی و عدالت حمایتی برای بانوان شاغل در دستگاههای اجرایی به طور کامل محقق گردد.
ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و تفسیر آن
بر اساس بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، کمک هزینه عائلهمندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفهبگیر مشمول این قانون که دارای همسر میباشند، پرداخت میشود. این کمک هزینه برای همسر معادل ۸۰۰ امتیاز و برای هر فرزند معادل ۲۰۰ امتیاز (حداکثر سه فرزند) در نظر گرفته شده است.
همچنین، کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفهبگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده، یا همسرشان معلول یا از کارافتاده کلی باشد، یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند، از مزایای کمک هزینه عائلهمندی بهرهمند میشوند. لازم به ذکر است که محدودیتهای مربوط به تعداد فرزند در این بند، به موجب ماده ۷۳ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰ نسخ شده است.
تفسیر بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۸/۷ نیز در تاریخ ۱۳۸۹/۱۱/۱۸ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و در تاریخ ۱۳۸۹/۱۲/۳ به تأیید شورای نگهبان رسید که بر اساس آن، کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفهبگیر که دارای همسر نبوده یا همسرشان معلول یا از کارافتاده کلی است یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند، از مزایای کمک هزینه عائلهمندی و اولاد نیز برخوردار میشوند.
منبع: خبرگزاری خانه ملت
