تغییر مهم در فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی: افزایش حقوق تا ۱۵ درصد

سازمان تأمین اجتماعی در آستانه تحولی بزرگ در نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان قرار دارد. مصطفی سالاری، مدیرعامل این سازمان، از آغاز مذاکرات فشرده برای پیاده‌سازی فرمولی نوین خبر داد که بر اساس آن، حقوق بازنشستگی نه بر پایه دو سال آخر خدمت، بلکه با رویکردی متفاوت و مبتنی بر ضرایب، محاسبه خواهد شد.

به گزارش خبرآنلاین، این اقدام که با هدف بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان و رفع چالش‌های موجود در سیستم فعلی طراحی شده، می‌تواند گامی مهم در جهت تأمین آتیه شغلی کارگران و کارمندان باشد. این طرح در حال حاضر با مشارکت فعال تشکل‌های کارگری، کارفرمایی، بازنشستگان، مجلس و دولت در حال بررسی و چکش‌کاری است.

فرمول جدید؛ راهکاری برای مقابله با تورم و افزایش دریافتی

سالاری در تشریح جزئیات این طرح، به نگرانی‌ها درباره تغییر مبنای محاسبه مستمری از «دو سال آخر خدمت» به «کل دوران خدمت» اشاره کرد. وی تأکید کرد که مدل پیشنهادی سازمان، کاملاً متفاوت از روش‌های ناکارآمد گذشته است و به هیچ عنوان به دنبال محاسبه میانگین «ریالی» حقوق کل دوران خدمت نیست؛ چرا که این امر با توجه به تورم فزاینده، به ضرر بازنشستگان خواهد بود.

مدیرعامل تأمین اجتماعی تصریح کرد: «مدلی که ما طراحی کرده‌ایم بر مبنای ضریب است و سه ویژگی بسیار حیاتی دارد.» این مدل، با در نظر گرفتن نرخ روز و حفظ ارزش پول، تلاش می‌کند تا قدرت خرید بازنشستگان را تضمین کند.

جزئیات کلیدی طرح جدید

• عدم عطف به ماسبق: این قانون تنها برای کسانی اعمال می‌شود که بیش از پنج سال به زمان بازنشستگی‌شان باقی مانده باشد. به این ترتیب، تمامی افرادی که در چهار تا پنج سال آینده بازنشسته می‌شوند، همچنان با فرمول فعلی (دو سال آخر خدمت) محاسبه خواهند شد.
• محاسبه به نرخ روز و حفظ ارزش پول: در این فرمول، دستمزد کارگر در پنج سال پایانی خدمت، بر اساس «چند برابرِ حداقل حقوق همان سال» سنجیده می‌شود. سپس میانگین این ضرایب به دست آمده و در حداقل حقوق «روز بازنشستگی» ضرب خواهد شد. این روش، تورم را به طور ۱۰۰ درصدی پوشش می‌دهد.
• افزایش دریافتی مستمری‌بگیر: بر اساس محاسبات کارشناسی، با اعمال این روش علمی، حقوق دریافتی متوسط بازنشستگان بین ۱۰ تا ۱۵ درصد بیشتر از روش فعلی خواهد شد.

خشکاندن ریشه فرار بیمه‌ای

سالاری در پاسخ به این پرسش که این طرح چه منفعتی برای خود سازمان تأمین اجتماعی دارد، اظهار داشت که نفع بزرگ سازمان در «خشکاندن ریشه فرار بیمه‌ای» است. وی توضیح داد که در حال حاضر، حدود ۳۰ درصد از کارگران و کارفرمایان در سال‌های اولیه خدمت، حقوق واقعی را در لیست بیمه ثبت نمی‌کنند و تنها در دو سال پایانی، دستمزد واقعی را درج می‌کنند.

با تصویب این قانون، کارگران از همان سال‌های ابتدایی خدمت، به ثبت دستمزد واقعی خود در لیست بیمه دقت بیشتری خواهند کرد، زیرا این امر مستقیماً بر حقوق بازنشستگی آن‌ها تأثیرگذار خواهد بود. به این ترتیب، خود کارگر به عنوان بازرس سازمان تأمین اجتماعی عمل کرده و به شفافیت بیشتر در ثبت اطلاعات بیمه‌ای کمک خواهد کرد.