اصلاح مصوبه ضریب حقوق 1405: گامی تازه در متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

هیئت وزیران در تاریخ ۲۸ تیرماه ۱۴۰۵، در راستای حمایت از قشر بازنشسته و بهبود وضعیت معیشتی آنان، مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ را مورد بازنگری و اصلاح قرار داد. این تصمیم مهم که به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با استناد به اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران اتخاذ شد، گامی نوین در مسیر متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به شمار می‌رود.

به گزارش شناسنامه قانون، با این اصلاحیه، یک تبصره جدید به بند (۱۹) تصویب‌نامه شماره ۵۳۲/ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲/۱/۱۴۰۵ الحاق شد که جزئیات نحوه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را تشریح می‌کند. این تبصره، تبصره (۱) نام گرفته و تبصره قبلی به عنوان تبصره (۲) تلقی می‌شود.

جزئیات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

بر اساس تبصره جدید، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مشمول بند (۲) تصویب‌نامه شماره ۱۴۶۷۰۷/ت۶۳۴۸۰هـ مورخ ۲۶/۹/۱۴۰۳، به دو بخش اصلی تقسیم می‌شود:

* **بازه زمانی قبل از واگذاری:** برای این دوره، حقوق بازنشستگان بر اساس سنوات خدمت انجام شده و مطابق با بندهای (۱۲) و (۱۹) همین تصویب‌نامه محاسبه و اعمال خواهد شد.
* **باقیمانده مدت سابقه کار (از زمان واگذاری تا تاریخ بازنشستگی):** در این بازه، متناسب‌سازی بر اساس الگوی (فرمول) مندرج در بند (۳) تصویب‌نامه یادشده محاسبه و اعمال می‌گردد.

تاریخ اجرای این تصویب‌نامه مهم از ۱ فروردین ۱۴۰۵ اعلام شده است.

مشمولین این تصویب‌نامه چه کسانی هستند؟

این تصویب‌نامه به طور خاص به بازنشستگان بنگاه‌ها و شرکت‌های دولتی که واگذار شده‌اند، می‌پردازد. متناسب‌سازی حقوق این دسته از بازنشستگان، حداکثر تا سقف هفت برابر حداقل حقوق کارکنان مندرج در قانون بودجه سنواتی یا حداقل دستمزد مشمولین قانون کار (حسب مورد) انجام می‌شود.

شرح فرمول‌های متناسب‌سازی

**فرمول متناسب‌سازی برای بازه زمانی قبل از واگذاری:**

صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری موظفند پس از اعمال افزایش سالانه حکم حقوق بازنشستگان و موظفین در سال ۱۴۰۵، نسبت به اعمال سی درصد (۳۰%) مابه‌التفاوت احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و موظفین اقدام کنند. این اقدام بر اساس جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم توسعه و با اتکا به امتیازات جداول و مجوزهای صادره به استناد تصویب‌نامه‌های شماره ۶۸۹۶۹/ت۶۳۷۷۰هـ مورخ ۱۴۰۳/۵/۱ و شماره ۱۴۶۷۰۷/ت۶۳۴۸۰هـ مورخ ۱۴۰۳/۹/۲۶ (با اصلاحات بعدی) و با اعمال ضریب افزایش حقوق شاغلان در سال ۱۴۰۵ و در سقف اعتبارات ابلاغی سازمان برنامه و بودجه کشور صورت می‌گیرد.

**فرمول متناسب‌سازی از زمان واگذاری تا تاریخ بازنشستگی:**

در مورد کارکنانی که پس از واگذاری بازنشسته شده یا می‌شوند و صندوق قبلی خود را حفظ کرده‌اند (مطابق تبصره (۱) ماده (۲۱) قانون مدیریت خدمات کشوری)، متناسب‌سازی بر اساس نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با نود درصد (۹۰%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری انجام می‌شود. این نسبت توسط هیئت امنای صندوق ذیربط و با رعایت آیین‌نامه مربوطه ابلاغ خواهد شد.

این تصمیمات با امضای محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور، برای اجرا ابلاغ شده و امید می‌رود که تأثیر مثبتی بر وضعیت معیشتی بازنشستگان کشور داشته باشد.