اصلاحیه مهم در متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵ ابلاغ شد

هیئت وزیران جمهوری اسلامی ایران، در راستای حمایت از حقوق بازنشستگان و بهبود وضعیت معیشتی این قشر، اصلاحیه‌ای کلیدی را در مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ به تصویب رساند. این تصمیم مهم که با پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و استناد به اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی اتخاذ شده است، به نحوه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان می‌پردازد.

به گزارش خبرنگار اقتصادی، این اصلاحیه که در جلسه مورخ ۲۸ تیرماه ۱۴۰۵ هیئت وزیران به تصویب رسیده، به بند (۱۹) تصویب‌نامه شماره ۵۳۲/ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲ فروردین ۱۴۰۵ الحاق شده است. بر اساس این تغییر، یک تبصره جدید به عنوان تبصره (۱) اضافه شده و تبصره قبلی به تبصره (۲) تغییر یافته است.

جزئیات الگوی جدید متناسب‌سازی

تبصره (۱) جدید، چگونگی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مشمول بند (۲) تصویب‌نامه ۱۴۶۷۰۷/ت۶۳۴۸۰هـ مورخ ۲۶ آذر ۱۴۰۳ را تبیین می‌کند. این بازنشستگان شامل افرادی هستند که در بنگاه‌ها و شرکت‌های دولتی واگذار شده مشغول به خدمت بوده‌اند.

• برای دوره قبل از واگذاری: متناسب‌سازی حقوق این گروه از بازنشستگان بر اساس سنوات خدمت انجام شده و مطابق با بندهای (۱۲) و (۱۹) همین تصویب‌نامه محاسبه خواهد شد.
• برای دوره پس از واگذاری تا تاریخ بازنشستگی: در این بازه زمانی، محاسبه حقوق بر اساس الگوی (فرمول) مندرج در بند (۳) تصویب‌نامه یادشده صورت خواهد گرفت. این تغییرات از تاریخ ۱ فروردین ۱۴۰۵ لازم‌الاجرا هستند.

مشمولین و سقف متناسب‌سازی

این تصویب‌نامه به طور خاص به بازنشستگان بنگاه‌ها و شرکت‌های دولتی واگذار شده می‌پردازد. متناسب‌سازی حقوق این افراد حداکثر تا سقف هفت برابر حداقل حقوق کارکنان مندرج در قانون بودجه سنواتی یا حداقل دستمزد مشمولین قانون کار (حسب مورد) انجام می‌شود.

نحوه محاسبه متناسب‌سازی

برای دوره قبل از واگذاری، صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری موظفند پس از اعمال افزایش سالانه حکم حقوق بازنشستگان و موظفین در سال ۱۴۰۵، نسبت به اعمال سی درصد (۳۰%) مابه‌التفاوت احکام متناسب‌سازی اقدام کنند. این اقدام بر اساس جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم توسعه و با اعمال ضریب افزایش حقوق شاغلان در سال ۱۴۰۵ و در سقف اعتبارات ابلاغی سازمان برنامه و بودجه کشور انجام خواهد شد.

در خصوص کارکنانی که پس از واگذاری بازنشسته شده یا می‌شوند و صندوق قبلی خود را حفظ کرده‌اند، متناسب‌سازی بر اساس نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با نود درصد (۹۰%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری صورت می‌گیرد. این فرمول توسط هیئت امنای صندوق ذی‌ربط و با رعایت آیین‌نامه مربوطه ابلاغ می‌شود.

این اقدام دولت نشان از عزم جدی برای رفع دغدغه‌های معیشتی بازنشستگان و اجرای عدالت در پرداخت حقوق آنها دارد. امید است با اجرای صحیح این مصوبه، شاهد ارتقاء سطح زندگی بازنشستگان کشور باشیم.