جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵: آنچه قبل از مراجعه به بانک باید بدانید
افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵: تفاوت‌ها و نکات کلیدی
با آغاز سال ۱۴۰۵، موضوع افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران به یکی از دغدغه‌های اصلی این قشر تبدیل شده است. مصوبات جدید و تغییرات اعمال‌شده در صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشکری و سازمان تأمین اجتماعی، جزئیات مهمی را در بر می‌گیرد که اطلاع از آن‌ها پیش از مراجعه به بانک ضروری است.
افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری
بر اساس مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی، نسبت به آخرین حکم حقوقی سال ۱۴۰۴، ۲۰ درصد افزایش یافته است. علاوه بر این افزایش، مبلغی معادل ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان (۹۰ درصد امتیاز فوق‌العاده خاص) نیز به حقوق مشمولان اضافه شده است.
نکته حائز اهمیت این است که با احتساب این افزایش‌ها و متناسب با ۳۰ سال سنوات خدمت قابل قبول، حکم حقوق بازنشستگان نباید کمتر از ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان باشد. این رقم، حداقل حکم حقوقی است و لزوماً با مبلغ نهایی واریزی به حساب بازنشستگان یکسان نیست.
آنچه دیگران میخوانند
افزایش مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی
مقررات افزایش مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی با سایر صندوق‌ها متفاوت است. طبق اعلام منتشرشده، مستمری حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی با ۶۰ درصد افزایش نسبت به سال قبل، به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است.
برای سایر سطوح مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی نیز افزایش متفاوتی در نظر گرفته شده است: ۴۵ درصد افزایش به همراه مبلغ ثابت ۱ میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان.
تفاوت «حکم حقوقی» و «مبلغ واریزی نهایی»
یکی از نکات مهمی که بازنشستگان باید به آن توجه کنند، تفاوت میان «حکم حقوقی» و «مبلغ نهایی واریزی به حساب» است. رقم ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان (برای بازنشستگان کشوری با ۳۰ سال سابقه) یا ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان (برای حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی) مربوط به حکم حقوقی یا مستمری پایه است.
مبلغی که در نهایت به حساب هر بازنشسته واریز می‌شود، می‌تواند تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار گیرد، از جمله:
- سنوات خدمت
- مزایا و فوق‌العاده‌ها
- متناسب‌سازی
- عائله‌مندی و حق اولاد
- کمک معیشت
- کسورات قانونی (مانند بیمه تکمیلی)
- سایر اقلام حکم
به همین دلیل، ممکن است دو بازنشسته با عنوان «حداقل‌بگیر»، ارقام یکسانی در حساب خود دریافت نکنند.
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نیز یکی از موضوعات مهم در سال جاری است. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده است که متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سازمان تأمین اجتماعی به طور کامل انجام شده است. در صندوق بازنشستگی کشوری نیز این طرح تا بهمن‌ماه به پایان خواهد رسید.
بر اساس قانون برنامه هفتم، سازمان تأمین اجتماعی موظف است دریافتی بازنشستگان را به ۹۰ درصد حقوق زمان برقراری بازنشستگی برساند. مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری نیز بر مبنای ۳۰ درصد تفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز، محاسبه و اعمال شده است.
زمان پرداخت معوقات و ابلاغ افزایش حقوق
معوقات فروردین‌ماه بازنشستگان در شهریور پرداخت شده و باقی معوقات، گروهی در آبان و بخشی نیز در آذر پرداخت خواهد شد. همچنین، مابه‌التفاوت افزایش حقوق ماه‌های فروردین و اردیبهشت، در خردادماه محاسبه و پرداخت شده است.
رئیس کانون عالی بازنشستگان و مستمری‌بگیران کشور اعلام کرده بود که سقف مهلت برای ابلاغ افزایش حقوق تا ۱۵ خرداد است و پس از آن، مصوبه مربوطه قابلیت اجرایی پیدا می‌کند.
قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴ و تأثیر آن
قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴ که با هدف «جوان‌سازی نیروی کار» ابلاغ شده، تغییراتی را در پی داشته است:
- کاهش سن بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور: بسته به شدت ریسک، این کاهش بین دو تا پنج سال نسبت به سقف قبلی اعمال شده است.
- کاهش حداقل سابقه پرداخت حق بیمه: حداقل سابقه پرداخت برای برخی گروه‌ها از ۳۰ سال به ۲۵ سال کاهش یافته است.
- ساده‌سازی روند شناسایی و تأیید مشاغل مشمول: فرآیند به یک مسیر واحد و ثبت در سامانه یکپارچه محدود شده است.
این تغییرات، هرچند با هدف ایجاد فرصت برای نیروهای جوان است، اما کارشناسان بیمه و اقتصادی نسبت به تبعات مالی آن بر صندوق‌های بازنشستگی هشدار داده‌اند.
با توجه به پیچیدگی‌های موجود و تفاوت در مقررات صندوق‌های مختلف، بهترین مرجع برای اطلاع از رقم دقیق حقوق و جزئیات مربوط به هر بازنشسته، مراجعه به صندوق بازنشستگی مربوطه یا بررسی حکم حقوقی و فیش واریزی است.
