حقوق نیروهای مسلح ۵۰ درصد زیاد شد؟ پشت‌پرده عددی که بازنشستگان را امیدوار کرده است
خبر افزایش ۵۰ درصدی حقوق نیروهای مسلح دوباره بین شاغلان و بازنشستگان لشکری داغ شده و جست‌وجو برای این موضوع بالا رفته است؛ اما سؤال اصلی اینجاست: آیا واقعاً قرار است حقوق همه نیروهای مسلح ۵۰ درصد یکجا افزایش پیدا کند؟
پاسخ کوتاه این است که عدد ۵۰ درصد را نباید به معنی افزایش یکسان و قطعی حقوق پایه تمام کارکنان و بازنشستگان نیروهای مسلح دانست.
در احکام حقوقی، چند نوع افزایش و مزایا همزمان وجود دارد و همین مسئله باعث شده ارقام مختلفی مثل ۲۰، ۳۰، ۵۰ و حتی بیشتر در خبرها دیده شود.
آنچه دیگران میخوانند
افزایش ۵۰ درصدی حقوق نیروهای مسلح از کجا آمده است؟
بخشی از ابهام به این دلیل ایجاد شده که افزایش بعضی مزایا با افزایش اصل حقوق اشتباه گرفته می‌شود.
برای نمونه در سال‌های اخیر در احکام حقوقی بازنشستگان لشکری مواردی مانند:
- افزایش سالانه حقوق
- متناسب‌سازی
- افزایش حق عائله‌مندی
- افزایش حق اولاد
- مزایای خاص
- فوق‌العاده‌های شغلی
به‌صورت جداگانه اعمال شده‌اند.
بنابراین ممکن است یک ردیف مشخص در حکم ۵۰ درصد افزایش پیدا کند، اما این الزاماً به معنی ۵۰ درصد افزایش کل دریافتی فرد نیست.
آیا حقوق پایه همه نیروهای مسلح ۵۰ درصد زیاد می‌شود؟
تا زمان انتشار این مطلب، سند رسمی معتبری که نشان دهد حقوق پایه همه کارکنان یا همه بازنشستگان نیروهای مسلح به‌صورت یکسان ۵۰ درصد افزایش می‌یابد منتشر نشده است.
در قوانین بودجه، میزان افزایش عمومی حقوق به‌صورت مشخص تعیین می‌شود و نیروهای مسلح نیز در چارچوب احکام بودجه و مقررات خاص خود مشمول افزایش می‌شوند.
قانون نیز تعیین افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان لشکری را در چارچوب بودجه‌های سنواتی پیش‌بینی کرده است.
بنابراین اگر خبری با تیتر «حقوق نیروهای مسلح ۵۰ درصد زیاد شد» مشاهده کردید، باید دید منظور افزایش کدام بخش از حکم حقوقی است.
پس عدد ۵۰ درصد ممکن است مربوط به چه باشد؟
یکی از مواردی که در احکام سال‌های قبل دیده شده، افزایش کمک‌هزینه عائله‌مندی است.
برای مثال در ضوابط اجرایی سال ۱۴۰۴ بازنشستگان لشکری، افزایش سالانه حقوق ۲۰ درصد بود، در حالی که کمک‌هزینه عائله‌مندی ۵۰ درصد و کمک‌هزینه اولاد ۱۰۰ درصد افزایش یافت.
همین تفاوت نشان می‌دهد چرا دیدن عدد «۵۰ درصد» در یک حکم یا خبر را نباید به کل حقوق تعمیم داد.
ممکن است یک بازنشسته افزایش ۵۰ درصدی در یک مزایا داشته باشد، اما مجموع دریافتی او ۵۰ درصد بیشتر نشده باشد.
افزایش حقوق نیروهای مسلح از چه ماهی اعمال می‌شود؟
افزایش‌های سالانه حقوق معمولاً از ابتدای سال مالی محاسبه می‌شوند؛ اما گاهی صدور احکام، تأمین اعتبار یا اجرای برخی مزایا با تأخیر انجام می‌شود.
در چنین شرایطی ممکن است افزایش از فروردین استحقاق داشته باشد ولی مبلغ مربوط در ماه‌های بعد همراه با معوقه پرداخت شود.
به همین دلیل دو سؤال با هم فرق دارند:
از چه تاریخی افزایش محاسبه می‌شود؟
و
چه تاریخی پول آن به حساب می‌آید؟
این تفاوت درباره بسیاری از افزایش‌های حقوقی بازنشستگان نیز وجود دارد.
بازنشستگان نیروهای مسلح چه افزایش‌هایی دارند؟
برای بازنشستگان لشکری، علاوه بر افزایش عمومی سالانه، موضوع متناسب‌سازی حقوق نیز اهمیت دارد.
در مراحل قبلی متناسب‌سازی، درصدهای جداگانه‌ای روی حقوق بازنشستگان اعمال شده که نباید با افزایش عمومی سالانه یکی در نظر گرفته شوند.
به همین دلیل ممکن است مجموع اثر چند افزایش برای یک فرد بیشتر از درصد افزایش عمومی باشد.
اما میزان دقیق آن برای همه یکسان نیست.
چرا دو بازنشسته افزایش متفاوتی می‌گیرند؟
مبلغ افزایش به اجزای حکم هر فرد بستگی دارد.
مواردی مثل:
- درجه
- سابقه خدمت
- حقوق مبنا
- عائله‌مندی
- تعداد فرزندان
- مزایای شغلی
- متناسب‌سازی
- تفاوت تطبیق
- نوع بازنشستگی
می‌تواند باعث شود مبلغ نهایی افزایش دو نفر متفاوت باشد.
بنابراین حتی اگر یک درصد ثابت در قانون تعیین شود، رقم نهایی پرداختی همه افراد برابر نیست.
آیا افزایش ۵۰ درصدی شامل بازنشستگان هم می‌شود؟
اگر منظور افزایش عمومی ۵۰ درصدی کل حقوق باشد، فعلاً چنین حکم عمومی و یکسانی برای همه بازنشستگان لشکری تأیید نشده است.
اما اگر منظور افزایش یک مزایای مشخص باشد، ممکن است آن مزایا برای گروهی از بازنشستگان مشمول افزایش جداگانه شده باشد.
به همین دلیل باید فیش حقوقی و حکم جدید فرد بررسی شود.
از کجا بفهمیم حقوقمان چقدر زیاد شده است؟
بهترین راه مقایسه حکم جدید با حکم قبلی است.
فقط مبلغ واریزی بانک را مقایسه نکنید.
در حکم حقوقی بررسی کنید:
حقوق پایه
فوق‌العاده‌ها
متناسب‌سازی
عائله‌مندی
حق اولاد
کسورات
چقدر تغییر کرده‌اند.
گاهی حقوق ناخالص افزایش داشته اما به دلیل افزایش کسورات، تغییر مبلغ خالص کمتر دیده می‌شود.
اگر افزایش در فیش نیامده باشد چه کنیم؟
اگر اطلاعیه رسمی درباره یک افزایش صادر شده اما در فیش شما اعمال نشده، ابتدا بررسی کنید که آیا آن افزایش شامل گروه شما می‌شود یا خیر.
همه مزایا به همه افراد تعلق نمی‌گیرند.
برای مثال افزایش حق اولاد فقط درباره افرادی معنا دارد که شرایط دریافت این مزایا را دارند.
همچنین بعضی افزایش‌ها ممکن است در حکم ثبت شوند اما پرداخت معوقه آن در ماه دیگری انجام شود.
افزایش حقوق نیروهای مسلح در آبان ۱۴۰۵ چه شد؟
در حال حاضر خبرهای مربوط به حقوق نیروهای مسلح بیشتر حول پیگیری افزایش دریافتی و اجرای کامل احکام حقوقی و متناسب‌سازی می‌چرخد.
گزارش‌های تازه نیز از ادامه پیگیری موضوع حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح خبر می‌دهند، اما رقم ۵۰ درصد به‌عنوان افزایش عمومی و قطعی کل حقوق همه افراد تأیید نشده است.
بنابراین بهتر است خبرهای فضای مجازی را تا انتشار حکم یا اطلاعیه رسمی قطعی تلقی نکنید.
آیا ممکن است افزایش دیگری در نیمه دوم سال اعمال شود؟
از نظر قانونی، هر افزایش جدید نیازمند مجوز، منبع مالی و ابلاغ رسمی است.
بنابراین شایعات مربوط به «افزایش فوری حقوق از ماه آینده» تا زمانی که مصوبه یا ابلاغیه رسمی نداشته باشند قطعی نیستند.
اگر تصمیم تازه‌ای گرفته شود، باید مشخص باشد:
- چه گروهی مشمول است
- درصد افزایش چقدر است
- از چه تاریخی محاسبه می‌شود
- معوقات چگونه پرداخت می‌شود
- آیا شاغلان و بازنشستگان هر دو مشمول‌اند یا خیر
تفاوت افزایش حقوق و متناسب‌سازی چیست؟
این دو موضوع کاملاً متفاوت‌اند.
افزایش سالانه حقوق معمولاً بر اساس قانون بودجه اعمال می‌شود.
اما متناسب‌سازی برای نزدیک کردن حقوق بازنشستگان به سطح مشخصی از حقوق شاغلان مشابه اجرا می‌شود.
ممکن است هر دو در یک سال روی حکم یک بازنشسته اثر بگذارند.
به همین دلیل اگر فردی فقط درصد افزایش سالانه را ببیند، ممکن است تصور کند دریافتی او باید دقیقاً همان درصد افزایش پیدا کند؛ در حالی که اجزای دیگری هم در حکم تغییر کرده‌اند.
خبر ۵۰ درصدی را چطور بررسی کنیم؟
اگر با تیترهایی مثل:
«افزایش ۵۰ درصدی حقوق نیروهای مسلح قطعی شد»
یا
«حقوق لشکری‌ها ۵۰ درصد بیشتر شد»
مواجه شدید، قبل از اعتماد به خبر سه چیز را پیدا کنید:
اول: نام مصوبه یا ابلاغیه
دوم: گروه دقیق مشمولان
سوم: اینکه ۵۰ درصد مربوط به کل حقوق است یا یک مزایای خاص
اگر هیچ‌کدام مشخص نیست، احتمالاً تیتر خبر بزرگ‌تر از اصل ماجراست.
یک نکته مهم برای بازنشستگان لشکری
در فیش حقوقی ممکن است چند افزایش همزمان دیده شود.
برای مثال اگر افزایش عمومی، متناسب‌سازی و افزایش برخی مزایا در یک حکم ثبت شوند، ممکن است مجموع رشد دریافتی برای بعضی افراد رقم قابل‌توجهی شود.
اما نمی‌توان این رقم را به همه بازنشستگان تعمیم داد.
مبلغ نهایی هر شخص به حکم خودش بستگی دارد.
جمع‌بندی؛ ۵۰ درصد را با کل حقوق اشتباه نگیرید
خبر افزایش ۵۰ درصدی حقوق نیروهای مسلح این روزها دوباره مورد توجه قرار گرفته، اما فعلاً نمی‌توان گفت حقوق پایه همه نیروهای مسلح و بازنشستگان لشکری به‌طور عمومی ۵۰ درصد افزایش پیدا کرده است.
در ساختار حقوقی، افزایش‌های مختلفی وجود دارد و ممکن است بعضی مزایا حتی ۵۰ یا ۱۰۰ درصد افزایش پیدا کنند، بدون اینکه کل دریافتی به همان میزان بالا برود.
برای نمونه در ضوابط سال‌های گذشته، افزایش سالانه حقوق با درصدی متفاوت از عائله‌مندی و حق اولاد اعمال شده است.
بنابراین ملاک اصلی برای هر بازنشسته یا شاغل، حکم حقوقی و فیش رسمی خودش است.
اگر افزایش جدید و سراسری دیگری برای نیروهای مسلح تصویب شود، باید همراه با درصد، گروه مشمول، تاریخ اجرا و نحوه پرداخت به‌صورت رسمی ابلاغ شود.
سوالات پرتکرار
آیا حقوق نیروهای مسلح ۵۰ درصد زیاد شده است؟
افزایش عمومی ۵۰ درصدی کل حقوق همه نیروهای مسلح به‌صورت یکسان تأیید نشده است. بعضی مزایا ممکن است درصد افزایش جداگانه داشته باشند.
افزایش ۵۰ درصدی مربوط به چیست؟
ممکن است به یک مزایای خاص مانند عائله‌مندی یا سایر ردیف‌های حکم مربوط باشد و نباید آن را با افزایش کل حقوق یکی دانست.
افزایش حقوق نیروهای مسلح از چه ماهی محاسبه می‌شود؟
افزایش عمومی سالانه معمولاً از ابتدای سال محاسبه می‌شود؛ اما زمان اجرای برخی مزایا یا پرداخت معوقات می‌تواند متفاوت باشد.
بازنشستگان لشکری هم افزایش حقوق دارند؟
بله، بازنشستگان علاوه بر افزایش‌های عمومی می‌توانند مشمول احکام متناسب‌سازی و برخی مزایای دیگر نیز باشند.
از کجا بفهمیم افزایش واقعی حقوق چقدر بوده؟
حکم و فیش جدید را با دوره قبل مقایسه کنید و تغییر هر ردیف را جداگانه بررسی کنید.
