گامی بلند برای عدالت جنسیتی: اصلاح بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری در دستور کار

اصلاح بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری که به موجب آن، زنان شاغل و بازنشسته نیز از حق عائله‌مندی و اولاد برخوردار خواهند شد، در مراحل نهایی اجرایی شدن قرار گرفته است. این خبر مهم توسط رئیس کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی اعلام شده و نویدبخش ایجاد برابری بیشتر در حقوق و مزایای کارکنان دولت است.

به گزارش وکلاپرس، حجت الاسلام نصرالله پژمانفر، رئیس کمیسیون اصل نود مجلس، ضمن تأکید بر لزوم رفع شکاف‌های رفاهی بین کارکنان زن و مرد، اعلام کرد که بهره‌مندی بانوان شاغل و بازنشسته از مزایای عائله‌مندی و اولاد، با جدیت در دستور کار قرار دارد. او افزود که اصلاحیه بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری در مراحل نهایی تصویب و اجرا در بدنه دولت است.

دیدگاه‌های موافق و مخالف

در بررسی‌های انجام شده توسط کمیسیون اصل نود، دو دیدگاه متفاوت در مورد اعطای حق عائله‌مندی و اولاد به بانوان شاغل، به‌ویژه خانم‌های مجرد یا بازنشسته، مطرح شده است.

مخالفان این طرح معتقدند که هزینه سرباری زندگی بر عهده مرد است و فلسفه حق عائله‌مندی، حمایت از سرپرست خانواده و تشویق به ازدواج است. بنابراین، این مزایا را صرفاً متعلق به کارکنان متاهل مرد می‌دانند.

در مقابل، حامیان این اصلاحیه با استناد به اصول دهم و بیستم قانون اساسی و همچنین سیاست‌های کلی جمعیت، استدلال می‌کنند که تفاوت در دریافتی‌ها با وجود ارائه خدمات مشابه توسط بانوان شاغل، نوعی بی‌عدالتی است. آنها بر این باورند که بهره‌مندی زنان از این مزایا، نه تنها موجب برقراری عدالت می‌شود، بلکه انگیزه‌ای قوی‌تر برای تشکیل خانواده و فرزندآوری در میان زنان ایجاد خواهد کرد.

پیگیری‌های مجلس و دولت

حجت الاسلام پژمانفر با اشاره به مکاتبات اخیر، تأکید کرد که کمیسیون اصل نود با جدیت تمام به این موضوع ورود کرده است. هدف اصلی، رسیدگی به تقاضای بهره‌مندی زنان شاغل و بازنشسته از مزایای عائله‌مندی و اولاد و ایجاد توازن در پرداخت‌ها است.

بر اساس آخرین گزارش‌ها، سازمان امور اداری و استخدامی کشور اعلام کرده که اصلاح بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری در دستور کار معاونت اداره استخدامی رئیس‌جمهور قرار گرفته و جلسات مشترکی با معاونت امور زنان و خانواده برگزار شده است. با توجه به اراده موجود در دولت و پیگیری‌های مستمر مجلس، انتظار می‌رود دستورالعمل‌های اجرایی این طرح به زودی ابلاغ شود.

کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی تا حصول نتیجه نهایی، نظارت بر روند پیشرفت این پرونده را ادامه خواهد داد تا عدالت حمایتی برای بانوان شاغل در دستگاه‌های اجرایی محقق شود.

ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده ۶۸ این قانون به فوق‌العاده‌هایی اشاره دارد که علاوه بر حقوق ثابت به کارمندان قابل پرداخت است. بند ۴ این ماده به کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد برای کارمندان مرد شاغل، بازنشسته و وظیفه‌بگیر که دارای همسر هستند، اختصاص دارد.

• برای هر همسر معادل ۸۰۰ امتیاز
• برای هر فرزند معادل ۲۰۰ امتیاز و حداکثر تا سه فرزند

سقف سنی برای اولاد بهره‌مند از این مزایا، ۲۵ سال تمام به شرط ادامه تحصیل و عدم اشتغال است. همچنین، فرزندان اناث باید فاقد شوهر باشند. کارمندان زن شاغل، بازنشسته و وظیفه‌بگیر که همسر ندارند یا همسرشان معلول و از کار افتاده کلی است و یا خود متکفل مخارج فرزندان هستند، از مزایای کمک هزینه عائله‌مندی بهره‌مند می‌شوند. لازم به ذکر است که محدودیت‌های مربوط به تعداد فرزند در بند ۴ ماده ۶۸، به موجب ماده ۷۳ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰ نسخ شده است.

تفسیر مجلس در سال ۱۳۹۰

در سال ۱۳۹۰، مجلس شورای اسلامی در پاسخ به استفساریه‌ای در مورد بهره‌مندی زنان از مزایای کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد، به صراحت اعلام کرد که کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که دارای همسر نبوده، یا همسرشان معلول و از کار افتاده کلی باشد، یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند، از مزایای کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد نیز برخوردار می‌شوند.