مبلغ عیدی 1405 اعلام شد! رقم دقیق و تاریخ واریز
عیدی ۱۴۰۵ برای کارمندان دولت و بازنشستگان ۱۰ میلیون تومان است و عیدی کارگران مشمول قانون کار بین حدود ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان متغیر خواهد بود؛ عدد دقیق آن به دستمزد روزانه و مدت کارکرد شما بستگی دارد. عیدی کارگران فرمول مشخص قانونی دارد، عیدی کارمندان مبلغ ثابت مصوب دولت است، عیدی بازنشستگان هم جداگانه تعیین میشود و زمان واریز هرکدام با دیگری فرق دارد.
مسئله اینجاست که بیشتر افراد دقیقا نمیدانند خودشان در کدام گروه قرار میگیرند، عیدیشان چطور محاسبه میشود، چه زمانی باید واریز شود و اگر کمتر پرداخت شد چه حقی دارند. این مقاله دقیقا برای همین نوشته شده است؛
جدول مبلغ عیدی سال 1405 برای گروههای مختلف در یک نگاه
| گروه دریافتکننده | مبلغ عیدی سال ۱۴۰۵ |
| عیدی کارمندان دولت (شاغل کشوری و لشکری) | ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| عیدی بازنشستگان دولت / کشوری / لشکری | ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| عیدی بازنشستگان و مستمریبگیران تامین اجتماعی (عیدی مستمریبگیران بانک رفاه) | ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| عیدی ایثارگران و جانبازان (مشمول خدمت دولتی) | ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| عیدی کارگران مشمول قانون کار | حداقل: ~۲۰,۷۸۱,۰۰۰ تومان
حداکثر: ~۳۱,۱۷۲,۰۰۰ تومان |
تعیین مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۵ براساس پایه حقوق سال ۱۴۰۴
مطابق ماده واحده قانون کار (مصوب ۱۳۷۲)، مبلغ عیدی پایان سال کارگران برای یک سال کار کامل بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه آنان تعیین شده است. بر این اساس اگر حداقل مزد روزانه مصوب شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴ را معادل ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال در نظر بگیریم، حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان و حداکثر آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان برآورد میشود.
این ارقام بر مبنای مزد پایه روزانه محاسبه شده است و به کارگرانی که یک سال کامل کار کردهاند تعلق میگیرد. پرداخت عیدی کمتر از این حدود (معادل دو ماه مزد پایه) ممنوع است؛ ولی پرداخت بیش از آن (بیش از سه ماه مزد پایه) خلاف قانون نیست. اگر سابقه کار کمتر از یک سال باشد، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود.
نحوه محاسبه عیدی سال 1405 کارگران
طبق قانون کار، مبلغ عیدی کارگران معادل حداقل دو برابر (حقوق ۶۰ روز) و حداکثر سه برابر (حقوق ۹۰ روز) حقوق ماهانه آنها خواهد بود. این مبلغ براساس دستمزد روزانه تعیین میشود. بهاینترتیب برای محاسبه مبلغ عیدی ۱۴۰۵ میتوان از فرمول زیر استفاده کرد:
- حداقل عیدی ۱۴۰۵: ۶۰ × حداقل دستمزد روزانه
- حداکثر عیدی ۱۴۰۵ : ۹۰ × حداقل دستمزد روزانه
براساس این فرمول، حداقل عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰٫۷۸۱ میلیون تومان و حداکثر حدود ۳۱٫۱۷۲ میلیون تومان خواهد بود.
حداقل و حداکثر عیدی سال 1405 کارمندان
طبق نص صریح قانون، حداقل عیدی هر کارگر معادل ۶۰ روز آخرین مزد اوست. این عدد بهعنوان کف قانونی پرداخت عیدی در نظر گرفته میشود و کارفرما حق پرداخت مبلغی کمتر از آن را ندارد.
در مقابل، قانون برای جلوگیری از اختلاف شدید میان دریافتی کارگران با سطوح مزدی متفاوت، سقف مشخصی نیز تعیین کرده است. حداکثر عیدی قابل پرداخت برابر با ۹۰ روز حداقل مزد روزانه مصوب همان سال خواهد بود.
بنابراین اگر حقوق یک کارگر بالا باشد، عیدی او صرفا تا این سقف قانونی محاسبه میشود و پرداخت مازاد بر آن فقط در صورت توافق، عرف کارگاه یا تصمیم داوطلبانه کارفرما امکانپذیر خواهد بود. این سازوکار باعث میشود هم حداقل حمایت از کارگران حفظ شود و هم چارچوب مشخصی برای تعهدات مالی کارفرمایان وجود داشته باشد.
تاثیر سابقه کار بر میزان عیدی کارگران
سابقه کار نقش مستقیمی در میزان عیدی دریافتی دارد؛ اما نکته مهم این است که سابقه کمتر از یک سال، مانع دریافت عیدی نمیشود. مطابق قانون تعیین عیدی و پاداش کارگران، ملاک اصلی برخورداری از عیدی، «مشمول قانون کار بودن» و «اشتغال در کارگاه» است؛ بنابراین کارگری که کمتر از یک سال سابقه دارد نیز به همان نسبت، مستحق دریافت عیدی است.
برای محاسبه عیدی در این موارد، ابتدا عیدی کامل یک سال محاسبه میشود و سپس براساس تعداد ماهها یا روزهایی که کارگر در طول سال مشغول به کار بوده است، این مبلغ تعدیل میشود. برای مثال کارگری با ۶ ماه سابقه، نصف عیدی کامل سالانه را دریافت میکند. فرمول کلی محاسبه عیدی برای کارگرانی با سابقه کمتر از یک سال به این شکل است:
| عیدی قابل پرداخت = (عیدی کامل سالانه ÷ ۱۲) × تعداد ماههای کارکرد |
با استفاده از این فرمول، میزان عیدی دقیقا متناسب با مدت حضور کارگر در کارگاه تعیین میشود و هیچ تفاوتی از نظر اصل حق دریافت عیدی میان کارگران باسابقه و کمسابقه وجود نخواهد داشت و تفاوت صرفا در مبلغ نهایی است.
جدول عیدی کارگران سال 1405 بخش خصوصی براساس میزان کارکرد
مطابق تبصره یک ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بودهاند، عیدی را براساس ۶۰ روز مزد و به نسبت مدت اشتغال دریافت خواهند کرد. در جدول زیر، حداقل و حداکثر میزان عیدی کارگران بخش خصوصی در سال 1405 براساس مدت کارکرد مشخص شده است:
| مدت سابقه کار (ماه) | حداقل عیدی (تومان) | حداکثر عیدی (تومان) |
| 1 | 1,731,750 | 2,597,666 |
| 2 | 3,463,500 | 5,195,332 |
| 3 | 5,195,250 | 7,792,998 |
| 4 | 6,927,000 | 10,390,664 |
| 5 | 8,658,750 | 12,988,330 |
| 6 | 10,390,500 | 15,585,996 |
| 7 | 12,122,250 | 18,183,662 |
| 8 | 13,854,000 | 20,781,328 |
| 9 | 15,585,750 | 23,378,994 |
| 10 | 17,317,500 | 25,976,660 |
| 11 | 19,049,250 | 28,574,326 |
| 12 | 20,781,000 | 31,171,992 |
این جدول راهنمایی دقیق برای کارگران و کارفرمایان در زمینه میزان پرداخت عیدی است تا محاسبه و پرداختها بهدرستی و مطابق قانون انجام شود.
زمان واریز مبلغ عیدی کارگران 1405
در قانون کار، عیدی کارگران جدا از حقوق ماهانه پرداخت میشود و کارفرمایان موظفاند این مبلغ را پیش از پایان سال مالی و تعطیلات نوروز (حداکثر تا ۲۲ اسفندماه) به حساب کارگران واریز کنند.
تاخیر در پرداخت عیدی کارگران ممکن است بار مالی برای کارفرما به همراه داشته باشد؛ زیرا عیدی مشمول کسورات بیمه و مالیات است.
مبلغ عیدی ۱۴۰۵ کارکنان دولت، بازنشستگان کشوری و لشکری
هیات وزیران در جلسه روز یکشنبه ۱۹ بهمن ۱۴۰۴ با تاکید رئیسجمهور افزایش مبلغ عیدی کارکنان دولت را تصویب کرد. براساس این مصوبه، مبلغ عیدی سال ۱۴۰۵ برای کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دولت (شامل لشکری و کشوری) یکسان و معادل ۱۰ میلیون تومان تعیین شد.
بنابر اعلام سازمان برنامه و بودجه، این رقم شامل آن دسته از شاغلانی که طبق قانون کار مشمول دریافت «عیدی کارگری» هستند نمیشود.
پیش از این، لایحه اولیه عیدی کارمندان مبلغ حدود ۵ تا ۵.۵ میلیون تومان (به علاوه حق اولاد و حق همسر) در نظر گرفته بود که با تصمیم هیات دولت عملا دو برابر شد.
همچنین اعلام شده است که مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری ۱۴۰۵ نیز مشمول همین مبلغ ثابت ۱۰ میلیون تومانی خواهند بود. مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۵ نیز براساس مصوبه جدید، ۱۰ میلیون تومان است.
در کنار بیمه تامین اجتماعی توصیه میکنیم که برای تامین آیندهتان نسبتبه دریافت بیمه عمر نیز اقدام کنید. این بیمه بهعنوان یک گزینه مهم برای پسانداز و پوشش مالی در برابر خطرات غیرمنتظره عمل خواهد کرد.
زمان پرداخت عیدی بازنشستگان کشوری و کارکنان دولت
سازمان برنامه و بودجه و مراجع رسمی زمان دقیق پرداخت عیدی سال ۱۴۰۵ را اعلام نکردهاند؛ اما براساس رویه سنوات اخیر، عیدی کارکنان دولت معمولا همزمان با حقوق بهمنماه واریز میشود.
انتظار میرود پرداخت نهایی این وجه در اواخر بهمن یا اوایل اسفند ۱۴۰۴ انجام شود. مبلغ عیدی بازنشستگان ۱۴۰۴ نیز طبق روال هر سال تا پیش از پایان اسفندماه واریز میشود.
نحوه محاسبه عیدی کارکنان دولت 1405 و تفاوت با عیدی کارگران
مبلغ عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ از پیش و بهصورت قطعی تعیین میشود و معیارهایی مانند سابقه، حق اولاد یا حق همسر تاثیری در آن ندارد. همه مشمولان مبلغ ثابتی دریافت خواهند کرد. بهاینترتیب نحوه محاسبه مبلغ عیدی کارمندان دولت برخلاف قانون کار که بر پایه روزمزد استوار است، براساس مصوبات بودجه و دولت انجام میشود.
میزان عیدی 1405 کارگران پارهوقت
طبق ماده ۳۹ قانون کار، میزان حقوق و مزایای کارگران پارهوقت براساس ساعات کاری واقعی آنها محاسبه و پرداخت میشود. این موضوع شامل عیدی و پاداش پایان سال نیز خواهد شد. به این معنا که کارگران پارهوقت به نسبت ساعاتی که در طول سال کار کردهاند، عیدی دریافت میکنند.
برای مثال اگر کارگری نصف ساعات کاری قانونی در طول سال را مشغول به کار بوده باشد، عیدی او نیز معادل ۵۰٪ میزان عیدی یک کارگر تماموقت خواهد بود. این روش محاسبه، عدالت را در پرداختها رعایت کرده و مطابق با قوانین جاری کار است.
میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی
برای کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهانه ندارند و دستمزدشان براساس ساعات کارکرد متغیر است، روش متفاوتی برای محاسبه عیدی و پاداش در نظر گرفته میشود. نحوه محاسبه عیدی کارگران ساعتی به این صورت است که میانگین حقوق سه ماه آخر سال این کارگران بهعنوان مبنای محاسبه عیدی و پاداش قرار میگیرد.
بهاینترتیب اگر کارگری در ماههای پایانی سال ساعات بیشتری کار کرده باشد، میزان عیدی او نیز افزایش خواهد یافت. این روش کمک میکند تا عیدی کارگران ساعتی براساس دستمزد واقعی آنها و متناسب با فعالیتشان محاسبه شود.
شرایط پرداخت عیدی کارگر اخراج شده
براساس قانون کار، همه کارگران اخراجشده نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند. مبلغ عیدی 1405 کارگری که اخراج شده است متناسب با مدت زمان کارکردش قبل از اخراج محاسبه میشود؛ بنابراین حتی کارگران ساعتی، نیمهوقت، فصلی و آزمایشی نیز باتوجهبه مدت اشتغال خود، حق دریافت عیدی را دارند.
در مجموع اخراج کارگر به معنی از بین رفتن حق دریافت عیدی نیست و این مبلغ متناسب با مدت فعالیت او در همان سال، محاسبه و پرداخت خواهد شد.
شرایط پرداخت عیدی به کارگرانی با دوره مرخصی استعلاجی
طبق ماده ۷۴ قانون کار، دوره مرخصی استعلاجی که توسط سازمان تامین اجتماعی تایید شده باشد، جزو سابقه کار کارگران محسوب میشود. در نتیجه کارفرما موظف است عیدی و پاداش این مدت را نیز پرداخت کند.
مبلغ عیدی سربازان 1404؛ حقیقت یا شایعه؟
یکی از سوالاتی که هر سال در روزهای پایانی سال مطرح میشود، این است که آیا سربازان نیز مشمول دریافت عیدی هستند؟ گاهی در فضای مجازی یا برخی رسانهها اخباری درباره واریز عیدی برای سربازان منتشر میشود؛ اما در واقعیت طبق قانون بودجه، هیچ مبلغی تحت عنوان عیدی برای سربازان در نظر گرفته نشده است.
در نتیجه سربازان وظیفه در نیروهای مسلح، ارتش، سپاه و نیروی انتظامی مشمول دریافت عیدی پایان سال نمیشوند و تا زمانیکه تغییری در قوانین ایجاد نشود، پرداخت عیدی به این گروه منتفی است؛ بنابراین به اخبار غیررسمی در این زمینه اعتماد نکنید. در واقع در پاسخ به سوال «عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق نمی گیرد» یکی از گروهها سربازها هستند.
نحوه دریافت عیدی ۱۴۰۵ و نکات مهمی که باید بدانید
در این مقاله بهطور کامل مبلغ عیدی ۱۴۰۵ را برای کارگران، کارمندان دولت، بازنشستگان و سایر گروهها موردبررسی قرار دادیم. همانطور که اشاره کردیم، میزان عیدی بستهبه نوع شغل و وضعیت کاری افراد متفاوت است. در مورد زمان واریز عیدی نیز باید بدانید، بهطور معمول همراه با حقوق بهمن، مبلغ عیدی نیز دریافت میشود؛ اما ممکن است نظم پرداخت عیدی در شرکتهای خصوصی کمی متفاوت باشد و در ماه اسفند یا در چند بخش واریز شود.
