حقوق کارگران ۳.۲ میلیون بیشتر می‌شود؟ پیشنهاد جدید روی میز دولت!
حقوق کارگران ۳.۲ میلیون بیشتر می‌شود؟ پیشنهاد جدید روی میز دولت!
پرونده افزایش دوباره حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ هنوز بسته نشده و حالا عددهایی مطرح شده که می‌تواند برای میلیون‌ها حقوق‌بگیر مهم باشد.
در گزارش‌های منتشرشده از مذاکرات مربوط به ترمیم مزد، پیشنهاد حدود ۲ میلیون تومان افزایش حقوق و ۱.۲ میلیون تومان افزایش بن کارگری مطرح شده است؛ یعنی اگر این ارقام عیناً تصویب شوند، مجموع افزایش می‌تواند به حدود ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه برسد.
آنچه دیگران میخوانند
اما همین ابتدا باید یک نکته مهم را روشن کرد:
افزایش ۳.۲ میلیون تومانی هنوز تصویب نشده است.
شورای عالی کار بر سر اصل لزوم ترمیم دستمزد به اجماع نسبی رسیده، اما رقم نهایی و نحوه اجرای آن هنوز باید در جلسات بعدی تعیین شود.
۳.۲ میلیون تومان از کجا آمده؟
در گزارش‌های مربوط به مذاکرات، دو عدد مطرح شده است:
حدود ۲ میلیون تومان افزایش مزد
و
حدود ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان افزایش بن کارگری
اگر این دو رقم کنار هم قرار بگیرند:
۲٬۰۰۰٬۰۰۰ + ۱٬۲۰۰٬۰۰۰ = ۳٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان
یعنی دریافتی ماهانه برخی کارگران می‌تواند در صورت تصویب این پیشنهاد حدود ۳.۲ میلیون تومان بیشتر شود.
ولی هنوز معلوم نیست شورای عالی کار دقیقاً همین ترکیب را تصویب کند.
حقوق کارگران واقعاً دوباره زیاد می‌شود؟
احتمال ترمیم مزد همچنان روی میز است.
اعضای کارگری شورای عالی کار گفته‌اند دولت، کارفرمایان و نمایندگان کارگران درباره اصل نیاز به ترمیم قدرت خرید به اجماع نسبی رسیده‌اند و قرار شده وزیر کار موضوع را با دولت پیگیری کند.
اما درباره اینکه افزایش دقیقاً:
۲ میلیون تومان باشد،
درصدی باشد،
روی بن کارگری اعمال شود،
یا ترکیبی از چند روش باشد،
هنوز تصمیم قطعی اعلام نشده است.
یعنی افزایش حقوق قطعی شده؟
خیر.
آنچه تا این لحظه جدی‌تر شده، اصل بررسی افزایش یا ترمیم مزد در نیمه دوم سال است.
اما مصوبه الزام‌آور جدید هنوز منتشر نشده است. در نشست‌های اخیر شورای عالی کار نیز تصمیم نهایی درباره میزان افزایش به جلسه بعد موکول شده بود.
بنابراین تیترهایی مثل:
«۳.۲ میلیون به حقوق همه کارگران اضافه شد»
در حال حاضر دقیق نیستند.
چرا دوباره بحث افزایش حقوق مطرح شده؟
حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۵ در اسفند سال گذشته تعیین شد.
بر اساس بخشنامه رسمی، حداقل مزد روزانه امسال ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده و سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد به‌علاوه مبلغ ثابت روزانه افزایش یافته‌اند.
اما نمایندگان کارگری می‌گویند رشد هزینه‌های زندگی در ماه‌های بعد باعث شده قدرت خرید حقوق فعلی دوباره کاهش پیدا کند.
به همین دلیل بحث «ترمیم مزد در نیمه دوم سال» دوباره به شورای عالی کار برگشته است.
حداقل حقوق فعلی چقدر است؟
حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵:
۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان
است.
در یک ماه ۳۰ روزه، مزد پایه حداقلی تقریباً:
۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان
می‌شود.
البته دریافتی نهایی کارگر می‌تواند با اضافه‌شدن بن، حق مسکن، حق اولاد، سنوات و سایر مزایا بیشتر باشد.
اگر ۲ میلیون به مزد اضافه شود چه؟
اگر پیشنهاد افزایش مستقیم حدود ۲ میلیون تومان تصویب شود، مزد ماهانه کارگر مشمول می‌تواند به همان میزان افزایش پیدا کند.
اما هنوز مشخص نیست این ۲ میلیون:
به پایه حقوق اضافه خواهد شد،
به‌صورت کمک معیشتی جداگانه پرداخت می‌شود،
یا فرمول دیگری برای آن در نظر گرفته خواهد شد.
این تفاوت بسیار مهم است؛ چون اضافه‌شدن به پایه مزد روی بسیاری از مزایای وابسته به حقوق اثر متفاوتی دارد.
بن کارگری هم ۱.۲ میلیون بیشتر می‌شود؟
این رقم در گزارش‌های مربوط به پیشنهادهای مطرح‌شده آمده است.
یعنی یکی از سناریوها افزایش بن کارگری به میزان حدود:
۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان
است.
اما تا زمانی که شورای عالی کار رقم نهایی را تصویب نکند، این مبلغ قطعی نیست.
اگر هر دو تصویب شوند چه؟
در صورت تصویب کامل دو پیشنهاد مطرح‌شده:
۲ میلیون افزایش مزد
به‌اضافه
۱.۲ میلیون افزایش بن
دریافتی ماهانه می‌تواند حدود:
۳.۲ میلیون تومان
بیشتر شود.
برای یک کارگر، این یعنی طی شش ماه نیمه دوم سال مجموع افزایش اسمی می‌تواند تا حدود:
۱۹ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان
برسد.
این محاسبه صرفاً براساس ارقام پیشنهادی است و هنوز مصوبه نهایی محسوب نمی‌شود.
افزایش از مهر حساب می‌شود؟
این هم هنوز قطعی نشده است.
چون هنوز اصل مصوبه نهایی و تاریخ اجرای آن اعلام نشده، نمی‌توان گفت افزایش حتماً از اول مهر محاسبه خواهد شد.
اگر شورای عالی کار مصوبه‌ای تصویب کند، تاریخ شروع اجرا باید در همان مصوبه یا بخشنامه اجرایی مشخص شود.
آیا مابه‌التفاوت مهر هم پرداخت می‌شود؟
اگر تصمیم نهایی با تاریخ اجرای اول مهر گرفته شود، موضوع مابه‌التفاوت می‌تواند مطرح شود.
اما در حال حاضر چنین حکمی رسماً ابلاغ نشده است.
بنابراین فعلاً نباید روی «واریز معوقه مهر» حساب قطعی باز کرد.
چه کسانی مشمول افزایش می‌شوند؟
اگر شورای عالی کار مصوبه عمومی ترمیم مزد صادر کند، اصل موضوع مربوط به کارگران مشمول قانون کار خواهد بود.
این گروه شامل بسیاری از کارکنان بخش خصوصی، کارخانه‌ها، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و مجموعه‌های مشمول قانون کار می‌شود.
اما نوع قرارداد و نحوه اعمال افزایش باید در متن نهایی مصوبه روشن شود.
کارگران قراردادی هم شامل می‌شوند؟
حداقل مزد سال ۱۴۰۵ از ابتدا برای کارگران قرارداد دائم و موقت به‌صورت یکسان تعیین شده است.
بنابراین اگر ترمیم مزد نیز به‌عنوان مصوبه عمومی شورای عالی کار تصویب شود، انتظار می‌رود دامنه مشمولان آن در متن مصوبه مشخص شود.
تا انتشار متن نهایی نمی‌توان جزئیات همه قراردادها را قطعی دانست.
کارگران ساعتی چطور؟
حقوق کارگران ساعتی نیز بر پایه ضوابط مزد شورای عالی کار محاسبه می‌شود.
اگر نرخ مزد پایه تغییر کند، فرمول محاسبه مزد ساعتی هم می‌تواند تحت تأثیر قرار بگیرد.
اما اگر افزایش فقط روی یک مزیت جانبی مثل بن کارگری اعمال شود، اثر آن متفاوت خواهد بود.
آیا بازنشستگان هم ۳.۲ میلیون می‌گیرند؟
خیر؛ این خبر درباره ترمیم دستمزد کارگران شاغل مشمول قانون کار است.
بازنشستگان تأمین اجتماعی یا صندوق‌های دیگر فرمول و مصوبات جداگانه‌ای دارند.
نباید پیشنهاد افزایش مزد کارگران را با افزایش مستمری بازنشستگان یکی دانست.
کارمندان دولت چطور؟
این بحث نیز مستقیماً مربوط به کارگران مشمول قانون کار است.
حقوق کارمندان دولت از مسیر قوانین بودجه و مصوبات مربوط به نظام پرداخت کارکنان دولت تعیین می‌شود.
بنابراین افزایش احتمالی شورای عالی کار لزوماً به حقوق کارمندان دولت اضافه نمی‌شود.
چرا دولت هنوز رقم نهایی را نگفته؟
مزد در شورای عالی کار با حضور سه ضلع تعیین می‌شود:
نمایندگان کارگران،
نمایندگان کارفرمایان،
و دولت.
هر افزایش جدید روی هزینه کارفرما، بیمه، تولید و همچنین قدرت خرید کارگر اثر می‌گذارد.
به همین دلیل توافق روی اصل افزایش ساده‌تر از توافق روی عدد دقیق آن است.
کارفرماها با افزایش موافق‌اند؟
بر اساس اظهارات منتشرشده از اعضای کارگری شورا، سه گروه روی اصل ضرورت ترمیم مزد به اجماع نسبی رسیده‌اند.
اما این به معنی توافق بر سر عدد ۳.۲ میلیون تومان نیست.
اختلاف اصلی می‌تواند درباره مقدار و روش تأمین افزایش باشد.
افزایش حقوق درصدی می‌شود یا مبلغ ثابت؟
هنوز مشخص نیست.
دو مدل اصلی قابل تصور است:
افزایش درصدی حقوق،
یا افزایش مبلغ ثابت و مزایایی مانند بن.
گزارش فعلی بیشتر از پیشنهاد افزایش مبلغی حدود ۲ میلیون تومان و رشد بن کارگری سخن می‌گوید.
اما تصمیم نهایی می‌تواند متفاوت باشد.
چرا مبلغ ثابت برای حداقل‌بگیرها مهم‌تر است؟
فرض کنید به همه کارگران مبلغ ثابت یکسانی اضافه شود.
در این حالت، ۲ میلیون تومان برای فردی با حقوق ۲۰ میلیون تومان معادل ۱۰ درصد است.
اما برای فردی با حقوق ۴۰ میلیون تومان فقط ۵ درصد خواهد بود.
بنابراین افزایش مبلغ ثابت به‌طور نسبی اثر بیشتری روی حداقل‌بگیران دارد.
افزایش بن چه فرقی با افزایش پایه حقوق دارد؟
افزایش پایه مزد می‌تواند روی برخی پرداخت‌های مرتبط با مزد اثر بیشتری بگذارد.
اما بن کارگری یک مزیت رفاهی و مزدی جداگانه است.
بنابراین دو کارگری که دریافتی نهایی مشابه دارند ممکن است با دو مدل افزایش، آثار متفاوتی روی پایه حقوق و مزایای آینده ببینند.
افزایش برای شش ماه دوم چقدر می‌شود؟
اگر همان رقم پیشنهادی ۳.۲ میلیون تومان از ابتدای مهر اجرا شود:
برای ۶ ماه:
۳.۲ میلیون × ۶ = ۱۹.۲ میلیون تومان
یعنی هر کارگر در مجموع حدود ۱۹ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان دریافتی بیشتری خواهد داشت.
باز هم تأکید می‌شود این عدد بر مبنای پیشنهاد فعلی است، نه مصوبه قطعی.
خانواده دو کارگره چطور؟
اگر در یک خانوار دو نفر کارگر مشمول باشند و هر دو مشمول افزایش فرضی ۳.۲ میلیون تومانی شوند، افزایش مجموع دریافتی خانوار می‌تواند:
۶.۴ میلیون تومان در ماه
باشد.
در شش ماه نیز رقم تئوریک به:
۳۸.۴ میلیون تومان
می‌رسد.
اما تحقق این محاسبه کاملاً به تصویب و دامنه مصوبه نهایی بستگی دارد.
جلسه بعدی چه زمانی است؟
در گزارش‌های موجود، اعضای کارگری گفته‌اند قرار است موضوع پس از رایزنی وزیر کار با دولت دوباره در شورای عالی کار بررسی شود.
اما در منابع بررسی‌شده زمان دقیق و نهایی جلسه بعدی با قطعیت اعلام نشده است.
بنابراین هر تاریخی که بدون اطلاعیه رسمی منتشر می‌شود باید با احتیاط دیده شود.
آیا ممکن است هیچ افزایشی تصویب نشود؟
بله، تا زمانی که مصوبه نهایی وجود ندارد این احتمال را نمی‌توان حذف کرد.
با این حال، رسیدن طرفین به اجماع نسبی درباره اصل ترمیم مزد نشان می‌دهد بحث افزایش همچنان جدی است.
مشکل اصلی فعلاً رقم و شیوه اجرای آن است.
آیا ۲ میلیون تومان قطعی است؟
خیر.
۲ میلیون تومان یک رقم پیشنهادی گزارش‌شده است.
اگر در نهایت رقم دیگری تصویب شود، همان مصوبه شورای عالی کار ملاک خواهد بود.
بنابراین کارگران بهتر است منتظر بخشنامه رسمی بمانند.
۱.۲ میلیون تومان بن هم قطعی نیست
همین وضعیت درباره افزایش ۱.۲ میلیون تومانی بن کارگری نیز صدق می‌کند.
این عدد در مذاکرات و گزارش‌ها مطرح شده، اما هنوز حکم اجرایی محسوب نمی‌شود.
در نتیجه کارفرماها فعلاً ملزم به اضافه‌کردن آن به فیش حقوقی مهر نیستند.
فیش حقوق مهر تغییر می‌کند؟
تا زمانی که مصوبه جدید ابلاغ نشود، ملاک همان بخشنامه مزد فعلی سال ۱۴۰۵ است.
اگر تصمیم جدید در روزهای آینده گرفته شود، ممکن است نحوه اعمال آن در حقوق ماه‌های بعد یا به شکل مابه‌التفاوت مشخص شود.
حداقل مزد امسال چند درصد بالا رفته بود؟
در ابتدای سال، حداقل مزد روزانه کارگران به ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال رسید.
برای سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد افزایش به‌اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال تصویب شد.
با وجود این افزایش، نمایندگان کارگری می‌گویند رشد هزینه‌های معیشت ضرورت بازنگری دوباره را ایجاد کرده است.
کارگرها الان چه کار کنند؟
فعلاً نیازی به ثبت‌نام، مراجعه به اداره کار یا ارائه درخواست جداگانه وجود ندارد.
اگر شورای عالی کار مصوبه عمومی صادر کند، کارفرمایان مشمول باید طبق بخشنامه آن را اجرا کنند.
بنابراین مراقب پیام‌هایی با عنوان:
«ثبت‌نام افزایش حقوق ۳.۲ میلیونی»
باشید.
چنین ثبت‌نام عمومی‌ای اعلام نشده است.
مراقب خبر «واریز شد» باشید
تا این لحظه افزایش ۳.۲ میلیون تومانی نه واریز شده و نه مصوبه نهایی آن منتشر شده است.
پس تیترهایی مثل:
«۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان به حساب کارگران واریز شد»
واقعیت ندارند.
بحث فعلی درباره پیشنهاد و مذاکره برای ترمیم مزد است.
سه عدد مهم این خبر
| موضوع | رقم |
|---|---|
| افزایش مزد پیشنهادی | حدود ۲ میلیون تومان |
| افزایش بن پیشنهادی | حدود ۱.۲ میلیون تومان |
| مجموع احتمالی | حدود ۳.۲ میلیون تومان |
این ارقام هنوز در مرحله پیشنهاد و مذاکره قرار دارند.
چه چیزی قطعی است؟
قطعی‌ترین بخش ماجرا این است که موضوع ترمیم قدرت خرید کارگران وارد شورای عالی کار شده و طبق گفته نمایندگان کارگری، درباره اصل ضرورت آن اجماع نسبی شکل گرفته است.
اما:
رقم نهایی،
شیوه افزایش،
و
تاریخ اجرای آن
هنوز قطعی نیست.
جمع‌بندی
بحث افزایش دوباره حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ جدی‌تر شده است.
در گزارش‌های مذاکرات، پیشنهاد حدود ۲ میلیون تومان افزایش مزد و ۱.۲ میلیون تومان افزایش بن کارگری مطرح شده؛ ترکیبی که می‌تواند در صورت تصویب کامل، دریافتی ماهانه را حدود ۳.۲ میلیون تومان افزایش دهد.
هم‌زمان نمایندگان کارگری می‌گویند دولت، کارفرما و کارگران درباره اصل ضرورت ترمیم دستمزد به اجماع نسبی رسیده‌اند.
اما هنوز مصوبه نهایی وجود ندارد.
پس سؤال اصلی میلیون‌ها کارگر حالا این است:
آیا شورای عالی کار عدد ۳.۲ میلیون تومان را برای نیمه دوم سال نهایی می‌کند یا رقم دیگری روی فیش حقوقی می‌آید؟
