نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان با سابقه کمتر از ۳۰ سال فاش شد

ضوابط جدید محاسبه مستمری بازنشستگی اعلام شد

سازمان تامین اجتماعی اخیراً به تشریح جزئیات نحوه محاسبه مستمری بازنشستگانی پرداخته است که سابقه بیمه‌پردازی آن‌ها کمتر از ۳۰ سال است. این شفاف‌سازی به منظور رفع ابهامات و ارائه اطلاعات دقیق‌تر به متقاضیان بازنشستگی صورت گرفته است.

به گزارش ایران استخدام، خبرگزاری شبکه شرق اعلام کرد که نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان با سابقه کاری کمتر از سه دهه، اکنون با ضوابط مشخصی صورت می‌گیرد که در آن، میانگین دستمزد دو سال پایانی خدمت به عنوان مبنای اصلی در نظر گرفته می‌شود.

معیارهای کلیدی در تعیین مستمری

برای افرادی که با سابقه کمتر از ۳۰ سال بازنشسته می‌شوند، میانگین دستمزد دو سال آخر منتهی به زمان درخواست بازنشستگی، معیار اصلی محاسبه مستمری است. این بدان معناست که صرفاً آخرین حقوق دریافتی فرد، ملاک قرار نمی‌گیرد و یک دوره زمانی دو ساله برای تعیین این میانگین در نظر گرفته می‌شود.

نکته حائز اهمیت این است که اگر میانگین دستمزد دو سال پایانی خدمت کمتر از حداقل دستمزد مصوب باشد، مستمری بازنشستگی فرد بر اساس حداقل حقوق تعیین و پرداخت خواهد شد. این قانون تضمین می‌کند که هیچ بازنشسته‌ای مستمری کمتر از حداقل قانونی دریافت نکند.

تفاوت در محاسبه مستمری بر اساس سابقه

وضعیت بازنشستگان با سوابق مختلف، متفاوت است. افرادی که با ۳۰ یا ۳۵ سال سابقه بازنشسته می‌شوند، مستمری کامل‌تری دریافت می‌کنند. اما برای کسانی که با سابقه کمتر، مثلاً ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی می‌دهند، محاسبات کمی پیچیده‌تر خواهد بود.

برای بازنشستگان با ۲۰ سال سابقه، ابتدا میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه می‌شود. سپس میزان مستمری نهایی متناسب با همین ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه تعیین خواهد شد. به عبارت دیگر، حتی اگر دستمزد مبنای محاسبه بالاتر از حداقل دستمزد باشد، مستمری نهایی به تناسب سابقه ۲۰ ساله پرداخت می‌شود و نه سابقه کامل ۳۰ ساله.

حداقل دستمزد، خط قرمز محاسبه مستمری

یکی از مهم‌ترین نکات در این ضوابط، توجه به حداقل دستمزد است. اگر میانگین دستمزد دو سال آخر فرد، کمتر از حداقل دستمزد مصوب باشد، قانون، حداقل دستمزد را به عنوان مبنای محاسبه قرار می‌دهد. این یعنی مستمری بازنشستگی فرد به حداقل حقوق خواهد رسید و هیچ مبلغی کمتر از آن برای او منظور نخواهد شد.

در نهایت، برای تعیین مستمری بازنشستگی، دو عامل اصلی باید همزمان مدنظر قرار گیرند: میزان دستمزد مبنای محاسبه در دو سال پایانی و تعداد سال‌های سابقه بیمه فرد. این دو فاکتور به صورت ترکیبی، میزان مستمری قابل پرداخت به بازنشسته را مشخص می‌کنند.