قوانین جدید بازنشستگی: افزایش ۵ ساله خدمت برای برخی افراد

با تصویب و اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، تغییرات مهمی در شرایط بازنشستگی کارکنان دولت اعمال شده است. این تغییرات که از تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳ لازم‌الاجرا شده‌اند، عمدتاً بر افزایش سنوات خدمت برای برخی گروه‌های شغلی تمرکز دارند.

به گزارش مهر، محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، در این باره اظهار داشت که هدف از این ماده قانونی، کاهش ناترازی مالی صندوق‌های بازنشستگی و افزایش توانمندی آن‌ها در انجام تعهداتشان است. وی جزئیات این تغییرات را تشریح کرد که بر اساس سابقه خدمت افراد در تاریخ مذکور، متفاوت خواهد بود.

افزایش سنوات خدمت بر اساس سابقه

بر اساس توضیحات سلیمانی، افرادی که در تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳، سابقه خدمت آن‌ها کمتر از ۱۵ سال بوده، ملزم به ۵ سال خدمت بیشتر برای بازنشستگی خواهند بود. این در حالی است که برای افراد با سوابق خدمتی بالاتر، میزان افزایش سنوات متفاوت است:

* **بیش از ۲۸ سال سابقه:** این گروه از افراد مشمول افزایش سنوات خدمت نخواهند شد و شرایط بازنشستگی آن‌ها تغییری نمی‌کند.
* **بین ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه:** به ازای هر سال سابقه، دو ماه به سنوات خدمت الزامی آن‌ها افزوده می‌شود.
* **بین ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه:** به ازای هر سال سابقه، سه ماه به سنوات خدمت الزامی آن‌ها اضافه خواهد شد.
* **بین ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه:** این افراد به ازای هر سال سابقه، چهار ماه بیشتر باید خدمت کنند.

محدودیت سنی و معافیت‌ها

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری همچنین اشاره کرد که این افزایش سابقه خدمت، با رسیدن آقایان به سن ۶۲ سالگی و خانم‌ها به سن ۵۵ سالگی متوقف می‌شود. این بدان معناست که هیچ فردی بیش از این سنین ملزم به ادامه خدمت نخواهد بود، حتی اگر سنوات خدمت الزامی‌اش تکمیل نشده باشد.

برخی گروه‌ها نیز از این قانون مستثنی شده‌اند. خانم‌هایی که بر اساس قوانین پیشین (مانند ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۶۸/۱۲/۱۳) با ۲۵ یا ۲۰ سال سابقه خدمت، شرایط بازنشستگی را در تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون جدید احراز کرده‌اند، مشمول افزایش سنوات خدمت نخواهند شد.

علاوه بر این، ایثارگران، معلولین و شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور که دارای قوانین خاص خود هستند، از این حکم مستثنی بوده و نیازی به افزایش سابقه خدمت برای بازنشستگی ندارند. این تدابیر با هدف حمایت از این گروه‌ها در نظر گرفته شده است.

بازنشستگی پیش از موعد با تعدیل حقوق

سلیمانی به تبصره ۶ ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم نیز اشاره کرد که به افراد امکان می‌دهد در صورت تمایل، بدون رعایت کامل سابقه خدمت الزامی، بازنشسته شوند. البته این امکان با یک شرط همراه است: حقوق بازنشستگی این افراد متناسب با سنوات الزامی و به نسبت سنوات خدمت واقعی آن‌ها به سنوات الزامی محاسبه خواهد شد.

در پایان، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری بر اهمیت رعایت ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت توسط دستگاه‌های اجرایی در زمان صدور ابلاغ بازنشستگی تاکید کرد. این قانون با هدف بهبود وضعیت مالی صندوق‌های بازنشستگی و تضمین پایداری آن‌ها در بلندمدت وضع شده است.