مرخصی استحقاقی کارگران در ۱۴۰۵: ۲۶ روز کاری قابل استفاده و ۹ روز قابل ذخیره

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران چقدر است؟

بر اساس قانون کار، هر کارگر در طول سال از ۳۰ روز مرخصی استحقاقی با استفاده از مزد برخوردار است. این ۳۰ روز شامل چهار روز جمعه نیز می‌شود. با این حال، از آنجایی که جمعه‌ها جزو روزهای تعطیل هفتگی محسوب می‌شوند، تعداد روزهای کاری که کارگر می‌تواند از مرخصی خود استفاده کند، ۲۶ روز است.

به عبارت دیگر، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران به شرح زیر محاسبه می‌شود:

• مرخصی استحقاقی سالانه قانونی: ۳۰ روز (شامل ۴ روز جمعه)
• مرخصی کاری قابل استفاده: ۲۶ روز
• میزان مرخصی به‌ازای هر ماه کارکرد: ۲.۵ روز

ذخیره مرخصی استحقاقی: سقف انتقال به سال بعد

یکی از پرسش‌های رایج درباره مرخصی استحقاقی، امکان انتقال بخشی از آن به سال بعد است. طبق ماده ۶۶ قانون کار، هر کارگر می‌تواند حداکثر ۹ روز از مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده خود را به سال بعد منتقل کند (ذخیره نماید). این بدان معناست که حتی اگر کارگری در پایان سال مرخصی بیشتری داشته باشد، تنها ۹ روز آن قابل ذخیره خواهد بود و مابقی مرخصی استفاده‌نشده باید در صورت عدم استفاده، در زمان پایان رابطه کاری محاسبه و پرداخت شود.

فلسفه اصلی مرخصی، استراحت و حفظ توان کاری نیروی کار است و نه انباشت آن. بنابراین، قانون‌گذار سقفی برای ذخیره مرخصی تعیین کرده است تا کارگران بتوانند از حق استراحت خود بهره‌مند شوند.

محاسبه مانده مرخصی

برای محاسبه مانده مرخصی، کافی است تعداد روزهای مرخصی استفاده‌شده را از کل مرخصی استحقاقی تعلق‌گرفته بر اساس مدت کارکرد کسر کنید. اگر در پایان رابطه کاری، بخشی از مرخصی استحقاقی استفاده نشده باشد، مانده مرخصی باید در تسویه نهایی محاسبه و پرداخت گردد. در این حالت، مبلغ مرخصی استفاده‌نشده معمولاً بر اساس دستمزد روزانه قابل احتساب محاسبه می‌شود.

نکات کلیدی:

• مرخصی استحقاقی سالانه: ۳۰ روز (شامل ۴ جمعه)
• مرخصی کاری قابل استفاده: ۲۶ روز
• حداکثر مرخصی قابل ذخیره به سال بعد: ۹ روز
• مرخصی استفاده‌نشده در پایان رابطه کاری باید محاسبه و پرداخت شود.