آغاز عملیات ساماندهی نیروهای شرکتی؛ ثبت اطلاعات شرط اصلی پرداخت حقوق از مهر ۱۴۰۵
فرآیند اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور از ابتدای مهرماه ۱۴۰۵ وارد مرحله عملیاتی جدیدی شده است. بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، تمامی دستگاه‌های اجرایی موظفند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در «سکوی یکپارچه نظام اداری» ثبت کنند.
الزام ثبت اطلاعات؛ پیش‌شرط پرداخت حقوق
مطابق با مصوبه هیئت وزیران، ثبت دقیق اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه مذکور، مبنای اصلی پرداخت حقوق و مزایا در ماه‌های پیش رو خواهد بود. هدف از این اقدام، شفاف‌سازی نظام پرداخت، حذف واسطه‌های غیرضروری و اطمینان از واریز مستقیم حقوق به حساب ذی‌نفع نهایی است. مسئولیت صحت اطلاعات وارد شده و پیامدهای ناشی از عدم ثبت به‌موقع آن، مستقیماً بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذی‌حسابان و مدیران مالی است.
جدول زمان‌بندی و جزئیات اجرایی
| موضوع | جزئیات |
|---|---|
| بازه زمانی ثبت اطلاعات | یکم لغایت نهم مهرماه ۱۴۰۵ |
| محل ثبت اطلاعات | زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری |
| هدف اصلی | شفاف‌سازی پرداخت‌ها و واریز مستقیم حقوق |
| وضعیت شرکت‌های پیمانکاری | ادامه فعالیت با نظارت دقیق‌تر بر پرداخت‌ها |
</table>
آنچه دیگران میخوانند
آیا این طرح به معنای تبدیل وضعیت استخدامی است؟
بسیاری از کارکنان شرکتی این پرسش را مطرح می‌کنند که آیا ثبت اطلاعات در سامانه به معنای تبدیل وضعیت استخدامی و رسمی شدن آن‌هاست؟ در پاسخ باید گفت که این مرحله، گامی برای «ساماندهی نظام پرداخت» است و نباید با «تبدیل وضعیت استخدامی» یکسان تلقی شود. تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان نیازمند مجوزهای قانونی مجلس و طی مراحل آزمون استخدامی است، اما اجرای این طرح، بستر لازم را برای بهبود وضعیت معیشتی و شفافیت در پرداخت حقوق این قشر فراهم می‌کند.
نظارت بر پرداخت‌ها و بیمه
یکی از دغدغه‌های اصلی نیروهای شرکتی در سال‌های گذشته، تأخیر در پرداخت حقوق توسط شرکت‌های واسطه و مشکلات مربوط به سوابق بیمه‌ای بوده است. با اجرای این مصوبه، دولت به دنبال آن است که با واریز مستقیم حقوق از طریق خزانه، نقش واسطه‌ها را در فرآیند پرداخت کاهش داده و اطمینان حاصل کند که کسورات بیمه و بازنشستگی به‌طور کامل و متناسب با مدت اشتغال افراد ثبت می‌شود.
