حداقل حقوق با دریافتی خالص متفاوت است؛ آشنایی با کسورات مهم فیش حقوقی مهر ۱۴۰۵
حداقل حقوق با دریافتی خالص فرق دارد؛ کسورات مهم فیش حقوق مهر ۱۴۰۵
بسیاری از کارگران و کارمندان در پایان ماه با دریافت فیش حقوقی خود با ارقامی مواجه می‌شوند که ممکن است با تصور اولیه آن‌ها از حداقل حقوق تفاوت داشته باشد. این تفاوت عمدتاً ناشی از تمایز میان «حداقل حقوق» و «حداقل دریافتی خالص» و همچنین وجود کسورات قانونی است که از مبلغ ناخالص حقوق کسر می‌شود.
حداقل حقوق پایه در مقابل حداقل دریافتی خالص
مهم است بدانیم که «حداقل مزد» یا «حداقل حقوق پایه» با «حداقل دریافتی» یکسان نیست. حداقل حقوق پایه، مبلغی است که به عنوان مبنای محاسبه تعیین می‌شود، اما کارگران علاوه بر این مبلغ، مزایای قانونی ثابت مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تأهل و در صورت داشتن شرایط، پایه سنوات و حق اولاد را نیز دریافت می‌کنند. این مزایا باعث افزایش مبلغ ناخالص حقوق می‌شوند.
در مقابل، «حداقل دریافتی خالص» مبلغی است که پس از کسر تمامی کسورات قانونی مانند حق بیمه و مالیات از حقوق ناخالص، به کارمند یا کارگر پرداخت می‌شود. بنابراین، مبلغ دریافتی خالص همیشه کمتر از مبلغ ناخالص است.
آنچه دیگران میخوانند
جدول ارقام حقوق و مزایای مهر ۱۴۰۵
بر اساس مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵، ارقام پایه حقوق و مزایا به شرح زیر است:
| عنوان | رقم مهر ۱۴۰۵ | وضعیت پرداخت |
|---|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴,۱۸۵ تومان | برای کارگران حداقل‌بگیر |
| حداقل مزد ماهانه (۳۰ روزه) | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ماه ۳۰ روزه |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان | برای کارگران مشمول قانون کار |
| بن کارگری | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان | برای مجرد و متأهل |
| حق تأهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان | برای کارگران متأهل |
| پایه سنوات | ۵۰۰,۰۰۰ تومان | در صورت داشتن شرایط سابقه |
| حق اولاد (هر فرزند) | ۱,۶۶۲,۵۵۵ تومان | با احراز شرایط قانونی |
| مزد ساعتی پایه | ۷۵,۶۰۵ تومان | بر مبنای حداقل مزد |
| هر ساعت اضافه‌کاری | ۱۰۵,۸۴۷ تومان | با فوق‌العاده قانونی اضافه‌کاری |
</table>
محاسبه حداقل دریافتی ناخالص در مهر ۱۴۰۵
با در نظر گرفتن حداقل حقوق پایه و مزایای ثابت، حداقل دریافتی ناخالص برای کارگران در وضعیت‌های مختلف به شرح زیر محاسبه می‌شود:
| وضعیت کارگر | جمع حقوق و مزایای ثابت قبل از کسورات (تومان) |
|---|---|
| مجرد، بدون سابقه مشمول پایه سنوات | ۲۱,۸۲۵,۵۵۰ |
| متأهل، بدون فرزند و بدون پایه سنوات | ۲۲,۳۲۵,۵۵۰ |
| متأهل با یک فرزند، بدون پایه سنوات | ۲۳,۹۸۸,۱۰۵ |
| متأهل با دو فرزند، بدون پایه سنوات | ۲۵,۶۵۰,۶۶۰ |
| مجرد، دارای شرایط پایه سنوات | ۲۲,۳۲۵,۵۵۰ |
| متأهل با یک فرزند و دارای پایه سنوات | ۲۴,۴۸۸,۱۰۵ |
</table>
کسورات قانونی مهم در فیش حقوقی
پس از محاسبه حقوق ناخالص، نوبت به اعمال کسورات قانونی می‌رسد که مبلغ نهایی دریافتی را تعیین می‌کند. مهم‌ترین این کسورات عبارتند از:
- حق بیمه تأمین اجتماعی: سهم کارگر از حق بیمه معمولاً ۷ درصد از حقوق ناخالص (شامل حقوق پایه و مزایای مستمر) است. برای حداقل‌بگیران در سال ۱۴۰۵، این مبلغ حدود ۱,۵۲۷,۷۸۸ تومان در ماه محاسبه می‌شود.
- مالیات بر درآمد: در سال ۱۴۰۵، سقف معافیت ماهانه مالیات حقوق ۴۰ میلیون تومان تعیین شده است. بنابراین، کارگران حداقل‌بگیر که حقوق آن‌ها از این میزان کمتر است، معمولاً مالیاتی پرداخت نمی‌کنند.
- سایر کسورات: این موارد می‌تواند شامل اقساط وام، مساعده، جریمه دیرکرد ورود یا خروج، حق بیمه تکمیلی، حق صندوق کارکنان و موارد مشابه باشد که بر اساس توافق یا مقررات قانونی از حقوق کسر می‌گردد.
حداقل دریافتی خالص در مهر ۱۴۰۵
با کسر حق بیمه و سایر کسورات احتمالی از حقوق ناخالص، مبلغ نهایی که به حساب کارگر واریز می‌شود، حقوق خالص خواهد بود. به عنوان مثال، برای یک کارگر مجرد حداقل‌بگیر بدون سابقه و پایه سنوات، پس از کسر حدود ۱,۵۲۷,۷۸۸ تومان بابت بیمه، حداقل دریافتی خالص حدود ۲۰,۲۹۷,۷۶۲ تومان خواهد بود.
لازم به ذکر است که این ارقام ناخالص هستند و مبلغ نهایی دریافتی هر فرد بسته به وضعیت شغلی، سابقه، تأهل، تعداد فرزندان و سایر کسورات یا مزایای شغلی می‌تواند متفاوت باشد.
